福利厚生／制度
福利厚生
| ビジネスカジュアル | 働きやすい職場環境を目指すとともに、SDGsの目標達成に貢献するため、ビジネスカジュアルを導入しております。 服装については基本ルールが定められており、その範囲において自由な服装で勤務することが認められています。 |
|---|---|
| 資格取得報奨金制度 | 技術や知識の向上を促進、支援する制度です。 指定資格に合格すると受験費用とお祝い金が支給されます。 対象資格は約80種あり、業務に必要な資格をピックアップしています。 |
| 子育て支援 | お子様が生まれたら20万円、小学校に入学したら10万円のお祝い金を支給する制度です。 |
| 宿泊施設優待 | 全国にある指定の宿泊施設に優待料金で宿泊することができます。 対象の宿泊施設は日頃の疲れをゆっくりと癒せるような、格式の高い温泉宿が多くあります。 |
| リフレッシュ休暇 | 10年間勤続いただくと5日間のリフレッシュ休暇とお祝い金が支給されます。 以降は5年毎にこの制度が適用されます。 |
| 企業型確定拠出年金 | 皆さんの将来の資産形成に役立てていただくことを目的に「自助努力型」のDC制度を導入し、従業員の皆さんの生涯ライフプランを支援しています。 |
| 退職金制度 | 勤続年数に応じて退職時に会社から退職一時金を支給する制度です。 企業型確定拠出年金（DC）と合わせライフプランを支援します。 |
| 従業員持株会 | 従業員の中長期的な資産形成を目的として、会社の株式を購入できる制度です。 毎月の給与や賞与から株式購入資金を拠出します。 なお拠出額に応じて会社が「奨励金」を上乗せする制度もあります。 |
| 財形貯蓄制度 | 毎月の給与から一定金額を自動で天引きして積み立てを行い、会社が従業員の資産づくりを支援する制度です。 |
| 定期健康診断 | 従業員の健康管理を目的として、年1回定期健康診断を実施しています。 また対象者の方は契約医療機関で人間ドックを受診することもできます。 |
| 各種慶弔金 | 結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金、罹災見舞金があります。 |
| 各種社会保険完備 | 働く上で重要な健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の4つ全てに加入していただきます。 |
社員交流支援
| 若手交流促進制度 | 社員の交流・親睦を図る制度です。 若手社員が中心となってイベントを企画し、開催が承認されると、参加人数に応じて補助金が給付されます。 バーベキューや日帰りバスツアー、スポーツ観戦など、社員同士が交流できるような内容のイベントを、部署の垣根を越えて開催・参加することができます。 |
|---|---|
| ビアバスト | 3ヶ月に1回社内で開催されるビジネス情報交換、社内親睦を目的としたビアパーティーです。 社内のフリースペースやレストランを貸し切って実施することもあり、 部署の垣根を越えて社員同士が交流することができます。 |
社内表彰制度
社内の表彰制度は2種類あります。| Team Award | 四半期ごとに優秀な成果を収めたプロジェクトチームを表彰します。 |
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| President Award | 社長賞として、年間通じて最も成果を収めた社員を表彰します。 |
研修制度
| 新入社員研修 | 4月の入社から約2か月間実施致します。 初めの2週間はマナー研修を行い、社会人としての基礎知識を学びます。 その後はロジック研修・システム研修で、システムエンジニアとしての基礎知識をゼロから学んでいきます。 また新入社員同士でチームを組んで実際のアプリ開発を行う実践研修もあり、文系出身の方やIT未経験の方でも基礎から実践までをじっくり学ぶことができます。 |
|---|---|
| メンター制度 | 新卒入社社員に対する制度で、配属後から1年目終了までの間、一人一人にメンターとOJT担当の2名がつき、サポートしていきます。 当社のメンター制度は『良き先輩・後輩の関係』をつくることで、組織適応やキャリア形成のサポート・精神的な悩みの解消を行いメンティーの成長やコミュニケーション活性化を図ることを目的としています。 |
| 社員研修 | 若手社員にはシステムの基礎知識などを身に付ける研修を用意し、中堅・リーダーとなるにつれてチームマネジメント研修などによってスキルアップしていただけます。 対面形式の研修やeラーニングなどさまざまな研修を揃えており、キャリアを積んでステップアップしても、その時に必要な知識やスキルを身に付ける研修を受けることができます。 |